Методология

Статистика стоимости труда

Формирование статистической информации по оплате труда осуществляется согласно утвержденным общегосударственным формам отчетностям. Отчетность представляется предприятиями и организациями всех форм собственности по месту своего нахождения. Статистическая отчетность заполняется организациями строго за установленный календарный отчетный период времени.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.
Индекс номинальной заработной платы - относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом.
Индекс реальной заработной платы - относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы с учетом изменения в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.
Определяется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.
Фонд заработной платы - начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников в денежной и натуральной форме (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы) в соответствии с законодательством Республики Казахстан и независимо от источника их финансирования и срока фактических выплат.
Списочная численность работников - численность лиц, принятых по индивидуальному трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
Фактическая численность работников - численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие.
Стоимость затрат на рабочую силу (расходы на содержание рабочей силы) - сумма издержек (затрат) работодателя, связанных с содержанием и использованием рабочей силы.